|
| Doanh nghiệp khó tuyển dụng các nhân sự CNTT có chất lượng. |
Việt Nam đang trở thành thị trường có tốc độ phát triển rất nhanh về hạ tầng và dịch vụ ứng dụng công nghệ, môi trường thu hút đầu tư cạnh tranh trong khu vực.
Khát nhân lực CNTT chất lượng cao
CNTT đang phát triển cùng với thời đại, luôn nằm trong những nhóm ngành hot với mức thu nhập cao. Do đó, nhân sự ngành này đòi hỏi phải liên tục cập nhật những xu hướng công nghệ, kiến thức, rèn luyện mỗi ngành để không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên 4.0 này.
Theo số liệu thống kê của DxReports, tỷ lệ nhân nhân lực CNTT Việt Nam ước tính đạt khoảng 1,1% trong tổng số 51 triệu lao động hiện nay. Đồng thời, báo cáo nguồn nhân lực của TopDev cũng cho biết nhu cầu nhân lực cho ngành CNTT tại Việt Nam đang tăng cao liên tục.
Dự báo từ năm 2022 - 2024, Việt Nam vẫn thiếu hụt 150.000 - 195.000 lập trình viên, kỹ sư hằng năm. Đáng chú ý, hiện nay chỉ có 35% trong số 57.000 sinh viên chuyên ngành IT đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại phải đào tạo lại
Mặc dù mức lương hấp dẫn, dao động trong khoảng 13,8 - 25 triệu và 30 - 50 triệu đồng tùy theo số năm kinh nghiệm, nhưng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng tốc độ phát triển của công nghệ và yêu cầu đầu vào từ các doanh nghiệp. Điều này cho thấy chất lượng đào tạo nhân lực CNTT đáp ứng đúng nhu cầu thị trường là vấn đề cần tìm giải pháp khắc phục sớm.
Bà Nguyễn Hoàng Anh - đại diện Trung tâm ATCollabo - chia sẻ: “Hầu hết các doanh nghiệp đều gặp phải khó khăn về tuyển dụng nguồn nhân lực CNTT đạt chất lượng đầu vào, cùng khả năng bắt nhịp nhanh cùng đội ngũ. Tuy nhiên trên thực tế, các doanh nghiệp thường phải mất nguồn lực bao gồm nhân lực, tài chính và thời gian đào tạo cho các nhân sự mới. Điều này tác động đến tốc độ phát triển và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.”
Cầu nối từ nhà trường đến doanh nghiệp
“Học sinh sinh viên thường có một khoảng cách kiến thức thực tiễn giữa lý thuyết tại nhà trường và yêu cầu của nhà tuyển dụng, do đó, vai trò của doanh nghiệp như một cầu nối giữa đào tạo IT tại nhà trường và thị trường lao động giúp đảm bảo rằng nguồn nhân lực được đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế và đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành công nghệ thông tin” - bà Nguyễn Hoàng Anh nói.
Trước nhu cầu về nhân lực CNTT tăng mạnh, ATCollabo tổ chức cuộc thi Rookie Backend Hackathon 2023 dành cho mọi đối tượng học sinh - sinh viên, người trẻ, có niềm đam mê với công nghệ, mong muốn trở thành những kỹ sư công nghệ với mức thu nhập tốt hơn trong tương lai.
ATCollabo Backend Rookie Hackathon không chỉ là cuộc thi mà còn là nơi thí sinh còn được đào tạo từ đầu các kiến thức liên quan đến Backend và có cơ hội làm việc với các công ty công nghệ quốc tế với mức lương khởi điểm từ 20.000.000 đồng. Trong đó, Backend Rookie Hackathon 2023 chú trọng kỹ năng thực hành của người làm Backend - một vị trí mà các doanh nghiệp công nghệ luôn cần đến.
ATCollabo có sự tham gia của các giáo viên Hàn Quốc. Những kỹ sư tại các trung tâm khởi nghiệp Hàn phối hợp cùng đội ngũ chuyên gia tại Việt Nam mở các khóa đào tạo thế hệ nhân lực số với các ngành học rất thu hút hiện nay như Lập trình Game (Unity, Unreal, VFX); Lập trình Web full stack; Trí tuệ nhân tạo (AI, ML, DL); Khoa học dữ liệu; Lập trình cho trẻ em (Robotics, Drone, VR, AR, Scratch),… Trung tâm còn tổ chức nhiều workshop đào tạo miễn phí cho trẻ em khiếm khuyết./.
