Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Phạm Hồng Hải gửi đơn từ nhiệm sau 2 năm làm Tổng Giám đốc. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh OCB đang bước vào giai đoạn chiến lược mới, với những định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng dài hạn.
Giai đoạn ông Phạm Hồng Hải giữ vai trò CEO, OCB đã chuyển mình mạnh mẽ khi tái cấu trúc chiến lược kinh doanh tổng thể và cơ cấu tổ chức, xác định lại phân khúc khách hàng mục tiêu, tiếp tục đẩy mạnh ngân hàng số và gia tăng trải nghiệm người dùng – những yếu tố giúp OCB củng cố vị thế khác biệt trên thị trường tài chính ngân hàng.
Giai đoạn này OCB cũng ưu tiên việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, tạo nền tảng vận hành ổn định và linh hoạt để ngân hàng thích ứng với biến động của thị trường.
"Tôi luôn tự tin rằng OCB là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần nội địa thành công trong việc xây dựng được giá trị an toàn, hoạt động hiệu quả và trên hết là sự minh bạch – như chính những điều tôi đã nhìn nhận, đánh giá từ ngày đầu tiên và đó là lý do khiến tôi quyết định lựa chọn đồng hành cùng OCB. Đến thời điểm hiện tại, điều khiến tôi tự hào nhất, bên cạnh những con số tăng trưởng, là việc chúng tôi đã cùng nhau xây dựng được một nền tảng đủ vững, một đội ngũ đủ mạnh và một tinh thần sẵn sàng thay đổi để đi xa hơn", ông Phạm Hồng Hải chia sẻ.
"Khi quyết định rời khỏi vị trí điều hành, tôi cho rằng mỗi giai đoạn phát triển của doanh nghiệp đều cần những cách tiếp cận và ưu tiên khác nhau. OCB đang bước vào một chặng đường mới với nhiều mục tiêu lớn hơn, đòi hỏi những định hướng và mô hình điều hành phù hợp hơn trong bối cảnh mới. Tôi tin rằng sự thay đổi này là thời điểm phù hợp, khi tổ chức đã sẵn sàng cho bước chuyển tiếp và bản thân tôi cũng sẵn sàng cho những thử thách mới”, Tổng giám đốc OCB nói thêm.
Về định hướng trong thời gian tới, ông Phạm Hồng Hải nói: “Tài chính vẫn là lĩnh vực tôi lựa chọn và theo đuổi lâu dài. Tôi tin với kinh nghiệm đã tích lũy, mình sẽ còn nhiều cơ hội để đóng góp, dù ở một vai trò khác".
Trong báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2026 vừa công bố mới đây, OCB không chỉ ghi nhận sự tăng trưởng về quy mô và hiệu quả vận hành, cấu trúc thu nhập cũng cho thấy ngân hàng đang bước vào một chu kỳ phục hồi mang tính nền tảng – tạo tiền đề cho tăng trưởng bền vững trong các quý tiếp theo.
Quý I/2026, tổng tài sản của OCB đạt 344.098 tỷ đồng, tăng 6,5% so với đầu năm và tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái. Huy động thị trường 1 đạt 232.284 tỷ đồng, tăng 5,1% so với đầu năm. Dư nợ tín dụng đạt 210.428 tỷ đồng, tăng 2,6% so với đầu năm và tăng 14,1% so với cùng kỳ năm trước. Riêng tín dụng xanh toàn hàng tăng trưởng 15% so với cùng kỳ.
Tính đến 31/3/2026, tổng thu thuần của OCB đạt 2.722 tỷ đồng, tăng 19,8% so với cùng kỳ năm trước. Kết thúc quý I/2026, lợi nhuận trước thuế OCB đạt 1.224 tỷ đồng, tăng 37% so với cùng kỳ. Mức tăng trưởng ấn tượng này cho thấy rõ nét những dấu hiệu tích cực về nền tảng phát triển của OCB trong bối cảnh kinh tế vĩ mô còn nhiều biến động, thách thức.
Năm 2026, OCB đưa ra mục tiêu đầy tham vọng, lợi nhuận trước thuế đạt mức 6.960 tỷ đồng, tăng 39% so với năm 2025; Tổng tài sản tăng 10% so với số thực hiện cuối năm 2025, ước đạt 354.214 tỷ đồng; Tổng huy động và tổng dư nợ thị trường 1 tăng lần lượt 14% và 15%.
Ông Hải có 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng; có bằng cử nhân quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế TP.HCM, chứng chỉ chuyên ngành dịch vụ tài chính của Học viện Dịch vụ Tài chính ở vương quốc Anh.
Là người Việt đầu tiên giữ vị trí Tổng giám đốc HSBC Việt Nam, trong thời gian điều hành, ông Hải đã đưa tổ chức này đạt được rất nhiều thành tựu quan trọng với sự tăng trưởng vượt bậc về quy mô và lợi nhuận, liên tục nhận được các giải thưởng quốc tế danh giá.
Theo quy định, sau khi ông Hải nộp đơn xin từ nhiệm, HĐQT OCB sẽ họp, cho ý kiến về việc chấp thuận đơn thôi nhiệm. Song song với đó, HĐQT sẽ xem xét phương án nhân sự thay thế hoặc phân công quyền Tổng giám đốc. Việc bổ nhiệm người mới sẽ thực hiện theo quy trình của ngân hàng và có thể cần sự phê duyệt của cơ quan quản lý.
