Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Ban Cán sự đảngBộ GTVTvừa ban hành Kế hoạch số 188 về việc thực hiệntinh giản biên chếvà cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Bộ GTVT giai đoạn 2015-2021. Theo Ban Cán sự đảng Bộ GTVT, việc ban hành kế hoạch này nhằm đảm bảo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách theo tinh thần Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị ngày 17/4/2015 về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Mặt khác, việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Bộ GTVT, thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị thuộcBộ GTVTnhằm đáp ứng được yêu cầu quản lý Nhà nước của Bộ theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, góp phần cải cách chính sách tiền lương.
“Việc ban hành kế hoạch này bảo đảm yêu cầu đến năm 2021 giảm tỷ lệ biên chế công chức, viên chức Bộ GTVT tối thiểu 10% so với biên chế được giao năm 2015”, Bí thư Ban Cán sự đảng Bộ GTVT Đinh La Thăng cho biết.
Về nguyên tắc trong quá trình thực hiện, Ban Cán sự đảng Bộ GTVT thống nhất quan điểm bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp khi tiến hành tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ GTVT.
Công khai đối tượng thuộc diện tinh giản
Trên cơ sở nội dung của Kế hoạch 188, Bộ GTVT đã ban hành Văn bản 9467 ngày 21/7/2015 về việc hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế và xây dựng đề án tinh giản biên chế.
Theo đó,Bộ trưởng Đinh La Thăngyêu cầu, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn cùng cấp tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu rộng chủ trương chính sách về tinh giản biên chế đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị nhằm nâng cao trách nhiệm, thống nhất nhận thức và hành động từ lãnh đạo cơ quan, đơn vị đến mỗi cán bộ, công chức, viên chức để tạo sự đồng thuận; Đồng thời, thực hiện quy chế dân chủ của cơ quan trong việc công khai đề án tinh giản biên chế và danh sách đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế.
Trong khi đó, các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp thuộc Bộ cần xây dựng lộ trình, tỷ lệ, số lượng viên chức, người làm việc để thực hiện tinh giản đến năm 2021.
Riêng với đơn vị công lập có nguồn thu sự nghiệp, Bộ GTVT khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách Nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Liên quan đến trình tự thực hiện, Bộ GTVT nêu rõ, việc tinh giản biên chế sẽ tiến hành theo 6 công đoạn, gồm: Xây dựng đề án tinh giản biên chế; Thẩm định, phê duyệt đề án; Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí tinh giản biên chế; Thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí tinh giản biên chế gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính để thẩm tra; Thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế và thẩm tra về việc tính toán chế độ chính sách, dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế và cấp phát kinh phí; Thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách.
Theo GTVT
