Thị trường việc làm ở Mỹ vẫn đang ở mức ổn định. Tỷ lệ thất nghiệp chỉ là 3,6% và nhiều nhà tuyển dụng đang tiếp tục thuê công nhân thường xuyên. Tuy nhiên, một số công ty công nghệ lớn dường như đang có nhiều cân nhắc xung quanh việc tuyển dụng.
Google vào tuần trước nói rằng họ sẽ có kế hoạch sử dụng thận trọng hơn trong những tháng tới. Đầu tuần này, gã khổng lồ công nghệ đã thông báo tạm dừng hai tuần với tất cả các lời mời làm việc mới, nhằm đánh giá lại các ưu tiên của doanh nghiệp.
Microsoft cho biết sẽ loại bỏ một số vị trí để tái tổ chức hệ thống. Ước tính sẽ có khoảng 1% nhân viên bị mất việc. Một số bộ phận như Windows, Office và Teams đã giảm tuyển dụng khi Microsoft chuẩn bị cho năm tài chính mới.
Apple cũng đang tìm cách làm chậm việc tuyển dụng trong một số lĩnh vực khi đặt ra các kế hoạch cụ thể hàng năm tiếp theo, theo một báo cáo từ Bloomberg.
Meta cũng thắt chặt chi tiêu và dừng bổ sung một số vị trí cấp cao. Tháng 4 vừa qua, Công ty công bố tham vọng tiết kiệm 3 tỷ USD chi phí trong năm nay bằng cách tập trung các nhóm sản phẩm vào các mục tiêu cốt lõi như metaverse và Reels.
Đến đầu tháng 7, công ty mẹ của Facebook lần đầu đóng băng tuyển dụng. Công ty chưa thực hiện việc sa thải nhưng hạn chế tuyển mới, đồng thời khẳng định sẵn sàng loại bỏ những nhân viên "không nên ở lại".
"Thực tế, có lẽ rất nhiều người không nên ở đây", CEO Meta Mark Zuckerberg nói trong bản ghi âm cuộc họp nội bộ do Reuters thu thập được. "Tôi đang có những kỳ vọng cao hơn, mục tiêu tích cực hơn. Tôi nghĩ, một số nhân viên có thể cần tự suy nghĩ nơi này có còn dành cho mình hay không".
Theo David Wehner, Giám đốc tài chính của Meta, mức tăng trưởng của công ty đang chậm hơn dự kiến, buộc họ phải điều chỉnh một số vấn đề chi tiêu. "Điều này ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của hầu hết bộ phận trong công ty", ông cho biết.
Tuần trước, CEO Sundar Pichai của Google cũng xác nhận về dự định không tuyển dụng trong thời gian còn lại của năm. Đây là động thái hiếm hoi của gã khổng lồ Internet, vốn bổ sung hàng chục nghìn nhân sự mới mỗi năm.
Amazon cũng đang tìm cách tối ưu hóa nguồn nhân lực sau thời gian tăng trưởng nóng trong Covid-19. Andy Jassy, Giám đốc điều hành Amazon, thừa nhận việc ồ ạt tuyển dụng trong đại dịch khiến hiện họ có quá nhiều nhân viên và nhà kho. Công ty đang phải tìm cách cho thuê lại các kho trống và dừng phát triển văn phòng mới, nỗ lực tối ưu hệ thống vận hành mà không phải cắt giảm quá nhiều.
Gã khổng lồ ngân hàng đầu tư Goldman Sachs (GS) cho biết họ sẽ không tuyển dụng mạnh mẽ như trước trong nửa cuối năm nay. Ford (F) được cho là sẽ sớm thông báo cắt giảm việc làm. Hiện tượng cổ phiếu Meme GameStop (GME) cũng đang tìm cách cắt giảm nhân sự.
Số người không có việc làm đang dần tăng lên trong những tuần gần đây. Chính phủ báo cáo hôm thứ Năm rằng số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu vào tuần trước đạt 251.000 người. Mặc dù con số này vẫn còn thấp so với tiêu chuẩn lịch sử, nhưng đây là mức cao nhất trong tám tháng vừa qua.
Vì vậy, rõ ràng là các công ty công nghệ đang cân nhắc xem họ cần bao nhiêu lao động tại thời điểm ngày càng có nhiều lo ngại về nền kinh tế tăng trưởng chậm lại. Lo ngại suy thoái có thể leo thang sau khi Cục Dự trữ Liên bang tăng lãi suất một lần nữa vào tuần tới trong cuộc chiến nhằm giảm lạm phát.
Một câu hỏi quan trọng là liệu đây có phải bằng chứng cho thấy nhu cầu về các thiết bị và dịch vụ công nghệ của họ đang giảm xuống hay không? Điều này sẽ được làm rõ vào tuần tới, khi hầu hết các báo cáo thu nhập của các công ty công nghệ lớn trong quý này sẽ được công bố
Sự suy thoái kinh tế đang diễn ra có thể không giống bất cứ điều gì mà các công ty công nghệ, như Alphabet và Meta, đã phải đối mặt trước đây. Các cú sốc ngắn và mạnh trong những năm gần đây đã kéo theo các điều kiện tiền tệ lỏng lẻo. Trong lịch sử của các cuộc khủng hoảng tài chính, Google đã cắt giảm 2% số nhân viên của mình vào năm 2009 và ngay lập tức tăng 23% vào năm sau khi thoát khỏi cuộc suy thoái ngắn hạn.
Có thể thấy, sự bùng nổ tuyển dụng bừa bãi của công nghệ đã kết thúc. Theo đó, cuộc chiến tranh giành những nguồn nhân sự chất lượng với tài năng hàng đầu sẽ diễn ra gay gắt.
Theo Financial Times, CNN
