close Đăng nhập

SABECO và VFF ký thỏa thuận tiếp tục hợp tác chiến lược, tiếp sức cho bóng đá Việt Nam đến năm 2029

Sáng 28/7, Tổng công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) và Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) đã ký thỏa thuận gia hạn và nâng tầm hợp tác chiến lược giai đoạn 2026-2029.

SABECO và VFF ký thỏa thuận gia hạn và nâng tầm hợp tác chiến lược giai đoạn 2026-2029.
SABECO và VFF ký thỏa thuận gia hạn và nâng tầm hợp tác chiến lược giai đoạn 2026-2029.

Theo thỏa thuận mới, SABECO tiếp tục là Đối tác độc quyền trong ngành bia của các Đội tuyển Bóng đá Quốc gia Việt Nam, gồm đội tuyển nam, đội tuyển nữ và đội tuyển U23.

Thỏa thuận này sẽ tiếp nối quan hệ hợp tác giữa SABECO và VFF được thiết lập từ năm 2022. Việc gia hạn được kỳ vọng bổ sung thêm nguồn lực cho các đội tuyển trong quá trình chuẩn bị, tập huấn và tham dự các giải đấu trong nước, khu vực và quốc tế, đồng thời góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của bóng đá Việt Nam.

Phát biểu tại lễ ký kết, ông Lester Tan Teck Chuan, Tổng giám đốc SABECO nói rất vinh dự khi Bia Saigon tiếp tục được VFF lựa chọn là đối tác độc quyền ngành bia của các đội tuyển quốc gia Việt Nam, đồng thời mong muốn góp phần vào sự phát triển bền vững của bóng đá Việt Nam.

Theo Phó Chủ tịch VFF Nguyễn Trung Kiên, việc hai bên tiếp tục gia hạn và nâng tầm quan hệ hợp tác thể hiện sự tin tưởng, gắn kết sau nhiều năm đồng hành. Sự hỗ trợ của SABECO góp phần tạo thêm nguồn lực để các đội tuyển chuẩn bị, tập huấn và hướng tới những mục tiêu cao hơn tại các đấu trường khu vực và châu lục.

Tổng Thư ký VFF Nguyễn Văn Phú cho rằng việc tiếp tục hợp tác trong ba năm tới cho thấy hiệu quả của mối quan hệ giữa hai bên. Theo ông, sự đồng hành của SABECO không chỉ góp phần tăng cường nguồn lực cho bóng đá Việt Nam mà còn tiếp thêm động lực để các đội tuyển quốc gia hướng tới những mục tiêu mới, đồng thời lan tỏa các giá trị tích cực của thể thao tới người hâm mộ và cộng đồng.

Từ khi thiết lập quan hệ hợp tác vào năm 2022, SABECO và thương hiệu Bia Saigon đã đồng hành cùng các đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam tại nhiều giải đấu. Doanh nghiệp cũng triển khai một số chương trình hướng tới thể thao và cộng đồng, trong đó có sáng kiến “Việt Nam thắng vàng” năm 2022 và chương trình “Vinh quang thể thao Việt Nam” giai đoạn 2023-2025.

Thông tin cần biết

Tận hưởng trải nghiệm ẩm thực cùng OCB Mastercard World 2in1

Tận hưởng trải nghiệm ẩm thực cùng OCB Mastercard World 2in1

Không chỉ đơn thuần là một bữa ăn, mỗi cuộc hẹn còn là khoảng thời gian dành cho những người quan trọng. Với thẻ OCB Mastercard World 2in1 của Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB), những dịp sum vầy mùa Trung thu càng thêm trọn vẹn nhờ ưu đãi hoàn tiền 10% cho chi tiêu ẩm thực, cùng thiết kế 2in1 tích hợp cả tính năng tín dụng và ghi nợ, giúp khách hàng linh hoạt trong quản lý tài chính và dễ dàng tiếp cận hệ sinh thái ưu đãi cao cấp.

Học sinh Edison đi bộ tới trường tại khu đô thị Ecopark. Ảnh: Minh Sơn

Hành trình đến trường giữa xanh tươi của trẻ tại các đại đô thị Ecopark

Năm học mới bắt đầu, hành trình đến trường của trẻ em tại các đại đô thị do nhà sáng lập Ecopark phát triển đang được viết theo một cách khác: trẻ có thể tự lập đi bộ, đạp xe tới lớp; cha mẹ yên tâm bớt đi một hành trình đưa đón, còn tuổi học trò của con bắt đầu từ ký ức về những cung đường đến trường xanh tươi, an toàn và đầy trải nghiệm.

PCI 2.0: Đo chất lượng thể chế để nhìn thấy năng lực cạnh tranh tương lai

PCI 2.0: Đo chất lượng thể chế để nhìn thấy năng lực cạnh tranh tương lai

Một trong những giá trị lớn nhất của dữ liệu PCI 2.0 nằm ở khả năng nhìn xuyên qua hiện trạng để nhận diện những yếu tố có thể quyết định năng lực cạnh tranh trong tương lai. Từ tính minh bạch, khả năng dự báo chính sách đến đổi mới sáng tạo và năng suất, các chỉ số đang giúp kết nối câu chuyện cải cách thể chế với quá trình doanh nghiệp nâng cấp năng lực.

Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn trao Danh hiệu Anh hùng Lao động cho doanh nhân Nguyễn Thị Nga cùng Huân chương Lao động hạng Nhất cho Tập đoàn BRG và Ngân hàng SeABank

Doanh nhân Nguyễn Thị Nga được trao tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động

Ngày 12/9/2026 tại Hà Nội, trong khuôn khổ Lễ kỷ niệm 50 năm hành trình kiến tạo phát triển và đón nhận Danh hiệu Anh hùng Lao động, Huân chương Lao động hạng Nhất và Bằng khen của Bộ Công an, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất; doanh nhân Nguyễn Thị Nga - Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT SeABank được trao tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động. Bên cạnh đó, SeABank và cá nhân bà Nguyễn Thị Nga cũng được Bộ Công an trao tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”.

Mưa bão cực đoan: Ngôi nhà hiện đại cần một "lớp bảo vệ" như thế nào?

Mưa bão cực đoan: Ngôi nhà hiện đại cần một "lớp bảo vệ" như thế nào?

Trước bối cảnh thời tiết ngày càng diễn biến phức tạp với những đợt mưa lớn kèm gió giật mạnh, việc chủ động nâng cấp hệ thống cửa có khả năng chống chịu với thời tiết đang trở thành bài toán ưu tiên hàng đầu của nhiều gia chủ nhằm đảm bảo sự an toàn và không gian sống bình yên cho gia đình.

Đếm ngược đến 15/9: 26 lượng vàng SJC chờ chủ nhân gửi tiết kiệm tại HDBank

Đếm ngược đến 15/9: 26 lượng vàng SJC chờ chủ nhân gửi tiết kiệm tại HDBank

Từ nay đến hết ngày 15/9, khách hàng gửi tiết kiệm tại HDBank vẫn có cơ hội nhận mã dự thưởng cho kỳ quay số cuối với tổng giá trị giải thưởng 26 lượng vàng SJC, trong đó giải đặc biệt lên tới 16 lượng vàng. Khách hàng gửi tiết kiệm trực tuyến trên App HDBank được nhân đôi số mã dự thưởng theo thể lệ.

Tòa nhà 27-29 Lý Thái Tổ là trụ sở chính của Tập đoàn Gelex

Tòa nhà 27-29 Lý Thái Tổ của Gelex đạt chứng nhận LEED Gold

Hội đồng Công trình Xanh Hoa Kỳ (U.S. Green Building Council - USGBC) ghi nhận, dự án 27-29 Lý Thái Tổ là một mô hình tiêu biểu về phát triển bền vững, đồng thời thể hiện nỗ lực của Gelex trong việc thúc đẩy chuyển đổi ngành xây dựng theo hướng xanh hơn.

 VinCons chọn “lối đi khó” xây dựng lực lượng cơ hữu 200.000 người để đi đường xa

VinCons chọn “lối đi khó” xây dựng lực lượng cơ hữu 200.000 người để đi đường xa

Hơn 95% lao động tại VinCons là người mới, phần lớn được tuyển từ khu vực nông thôn, miền núi rồi đào tạo từ đầu. Thay vì phụ thuộc vào các tổ đội thời vụ hay chạy đua thu hút nhân sự từ doanh nghiệp khác, VinCons lựa chọn xây dựng lực lượng cơ hữu, dự kiến lên tới 200.000 người, đồng thời đầu tư dài hạn vào con người, máy móc và công nghệ, hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp xây dựng có năng lực cạnh tranh quốc tế, đảm nhiệm những dự án khó ở nước ngoài.