close Đăng nhập

14 khoảnh khắc “khó đỡ” khiến các sao muốn độn thổ

VietTimes -- Dù thường xuyên xuất hiện trước công chúng với ngoại hình hào nhoáng, một số khoảnh khắc "kém duyên" của những ca sĩ, người mẫu và diễn viên nổi tiếng dưới đây vẫn bị các tay săn ảnh ghi lại.

1. Diễn viên Jennifer Garner

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

2. Ca sĩ Miley Cyrus

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

3. Người mẫu Tyra Banks

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

4. Diễn viên Jennifer Lawrence

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

5. Người mẫu Kim Kardashian

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

6.Người mẫu Cara Delevingne

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

7. Ca sĩ Britney Spears

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

8. Ca sĩ Beyoncé

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

9. Ca sĩ Nicky Minaj

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

10. Ca sĩ Katy Perry

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

11. Người mẫu Chrissy Teigen

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

12. Ca sĩ Rihanna

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

13. Diễn viên Sofía Vergara

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

14. Ca sĩ Selena Gomez

Ảnh: BrightSide
Ảnh: BrightSide

Theo Brightside

BrightSide

Xã hội

Người đại diện của Petrovietnam và yêu cầu trong giai đoạn mới

Người đại diện của Petrovietnam và yêu cầu trong giai đoạn mới

Trong giai đoạn phát triển mới, Petrovietnam đặt ra yêu cầu ngày càng cao về kỷ luật thực thi chiến lược, hiệu quả quản trị, quản lý rủi ro, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực. Trong tổng thể đó, đội ngũ Người đại diện giữ vai trò quan trọng, góp phần đưa các định hướng lớn của Tập đoàn đi vào thực tiễn hoạt động tại doanh nghiệp.

Tổng bí thư, Chủ tịch nước: Không chỉ báo cáo đã ban hành văn bản, phải trả lời bằng sản phẩm cụ thể

Tổng bí thư, Chủ tịch nước: Kết quả thực hiện Nghị quyết 57 phải là tiêu chí quan trọng đánh giá cán bộ.

Tổng bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị người đứng đầu các cấp phải trực tiếp lãnh đạo, trực tiếp chỉ đạo, trực tiếp kiểm tra và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện Nghị quyết 57. Kết quả thực hiện Nghị quyết 57 phải là tiêu chí quan trọng để đánh giá cán bộ.