GS Nguyễn Đăng Hùng, nhà khoa học Việt tại Mỹ, cho rằng chính sách vượt trội không chỉ là đãi ngộ tốt mà còn là tầm nhìn lớn, cơ chế linh hoạt và môi trường nghiên cứu có sức bật để người tài có thể phát triển bền vững ở Việt Nam.
Việt Nam đã có thể triển khai "cơ chế đãi ngộ linh hoạt, kể cả cơ chế vượt khung lương nhằm thu hút, giữ chân và phát huy nhân tài, đặc biệt là chuyên gia người Việt ở nước ngoài", Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ KH&CN cho biết.
Góp ý với diễn đàn "Mời gọi và phát triển nhân tài", GS.TS Trần Ngọc Thơ đề xuất sách lược “Ngũ Thật Dụng Hiền” - phác thảo 5 yếu tố cốt lõi để mời gọi nhân tài về nước cống hiến, ở lại nơi họ thuộc về và phát huy tài năng.
“Bộ tứ nghị quyết” cùng hàng loạt cơ chế hấp dẫn vừa được Quốc hội thông qua và chỉ đạo của Tổng bí thư về thu hút 100 nhân tài khiến giới chuyên gia hào hứng, nhưng vẫn có những lo ngại về thủ tục hành chính, đất đai, vốn, sở hữu trí tuệ...
