Đó có thể là một dấu hiệu cho thấy kỷ nguyên của các công ty công nghệ tại Mỹ đang biến động. Trong vài tháng qua, hàng trăm nhân viên công nghệ đã lên mạng xã hội để thảo luận về các lựa chọn công việc mới ít áp lực, căng thẳng hơn, một số người nói rằng họ đang kiệt sức. .
Đầu tuần này, một nhân viên Meta đã đăng trên trang web việc làm ẩn danh Blind để hỏi các đồng nghiệp xem họ có ý tưởng nào về "công việc ít áp lực" hay không. Bài đăng ngay lập tức đã thu hút hơn 100 phản hồi. Đó chỉ là một trong số hơn chục bài đăng tương tự về vấn đề này trên Blind và Reddit trong vài tháng qua.
"Tôi nghĩ mình kiệt sức rồi. Tôi không còn động lực nào nữa", nhân viên Meta viết."Tôi cảm thấy mình cần một công việc ít áp lực mà tôi không phải thường xuyên lo lắng về việc liệu những gì tôi đang làm có đủ để giúp mình an toàn trước các đợt đánh giá, cải thiện hiệu suất làm việc hay không".
Blind cho phép người dùng đăng ẩn danh, nhưng yêu cầu họ xác minh tư cách là nhân viên của một công ty cụ thể bằng cách yêu cầu họ sử dụng địa chỉ email công việc.
Nhân viên Meta nói rằng mặc dù họ không bận tâm đến việc phải làm 50 giờ hàng tuần, nhưng sự căng thẳng của các kế hoạch cải thiện hiệu suất đã "ăn mòn tôi" và họ gặp khó khăn trong việc tìm động lực để tiếp tục làm việc sau khi có con.
Kế hoạch cải thiện hiệu suất thường được đưa ra sau khi các công ty đánh giá hiệu suất mờ nhạt của nhân viên, chúng hoạt động như một hình thức kỷ luật và thường được coi là bước đầu của việc chấm dứt hợp đồng. Việc sử dụng hình thức này ngày càng trở nên phổ biến tại các công ty công nghệ lớn. Meta được cho là đã đưa ra hàng ngàn tiêu chí đánh giá hiệu suất thấp vào đầu năm nay.
Người phát ngôn của Meta đã nói với Insider vào đầu năm nay rằng các đánh giá hiệu suất nhằm khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ, hiệu quả hơn.
Một nhân viên Snap từng làm việc tại Meta nói rằng họ "cảm thấy tốt hơn rất nhiều sau khi rời khỏi nền văn hóa Meta".
"Tôi vẫn chưa hoàn toàn bình phục, nhưng tôi đã đi từ hoàn toàn vô vọng và sẵn sàng bỏ cuộc đến ít nhất là hy vọng và tận hưởng thời gian bên gia đình một lần nữa", nhân viên Snap viết.
Người phát ngôn của Meta đã không trả lời yêu cầu bình luận từ Insider, nhưng công ty đã giải quyết các báo cáo về việc nhân viên bị kiệt sức vào năm 2021. Vào thời điểm đó, người phát ngôn của công ty nói rằng "việc giải quyết các thách thức và xây dựng cho tương lai đòi hỏi chúng tôi phải phát triển nhóm, hệ thống và công nghệ chưa từng tồn tại trước đây. Chúng tôi đánh giá cao và hỗ trợ những người làm công việc khó khăn và phức tạp này".
Những nhân viên khác trên Blind cũng đã bày tỏ lo lắng tương tự và một số nhân viên công nghệ cho biết họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nhiều để được làm việc trong một môi trường ít căng thẳng hơn.
Một số nhân viên công nghệ trên Blind đề xuất cách duy nhất để thoát khỏi công việc áp lực cao là rời bỏ ngành hoàn toàn, họ khuyên người lao động nên cân nhắc công việc của chính phủ, ngành công nghiệp ô tô hoặc vai trò quản lý dự án.
"Không có công việc nào được trả lương cao mà ít căng thẳng trong lĩnh vực công nghệ", một nhân viên Amazon cho biết trong một bài đăng riêng.
Các bài đăng của Blind đã nêu lại một chủ đề Reddit từ đầu tháng này, trong đó hàng nghìn nhân viên công nghệ đang cân nhắc về những công việc ít căng thẳng hơn và nhận mức lương 100.000 USD hàng năm. Trong khi đó mức lương trung bình tại các công ty công nghệ hàng đầu là khoảng 200.000 USD.
Văn hóa hối hả luôn là một phần quan trọng trong môi trường làm việc của công ty, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon, nơi mà việc thức trắng đêm tại văn phòng đã trở thành một nghi thức thông thường. Tuy nhiên trong bối cảnh sa thải hàng loạt, những lo ngại về việc AI sẽ thay thế các kỹ sư phần mềm và sự điều chỉnh các đặc quyền và lương thưởng tại Big Tech, có thể nhận định kỷ nguyên vàng của ngành công nghệ dường như sắp kết thúc.
Hơn nữa, ý tưởng vươn lên trong công việc dường như đang mất dần sức hấp dẫn đối với thế hệ trẻ. Kali Hays của Insider trước đây đã báo cáo rằng các sinh viên và kỹ sư trẻ đang chán ngấy với các công ty công nghệ hàng đầu.
Đầu tuần này, giáo sư Suzy Welch của Trường Kinh doanh NYU Stern nói với CNBC rằng bà đã nhìn thấy "sự thay đổi mang tính thế hệ" trong cách tiếp cận việc làm của những người lao động trẻ tuổi. Suzy Welch cho rằng, họ đang dần không còn tin tưởng vào người sử dụng lao động của mình và ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn là chạy theo tiền lương như trước.
Theo Business Insider
