Nhân dịp Xuân Bính Ngọ, GS.TS Trần Thế Truyền – Trưởng ban AI, Khoa học & Sức khỏe thuộc Sáng kiến AI Ứng dụng (Đại học Deakin, Australia) có cuộc trò chuyện thú vị với VietTimes xung quanh chủ trương mời gọi nhân tài công nghệ trên thế giới về nước làm việc, cống hiến. Làm thế nào để lời kêu gọi này thành hiện thực?
Từ chuyên gia công nghệ tại Mỹ đến người thầy ở các đại học địa phương Việt Nam, TS David Nghiêm chọn cách trở về khác thường. Ông không mang dự án triệu đô, mà gieo “hạt giống tư duy”, tin rằng nhân tài có thể mọc lên ngay tại quê nhà.
Những Việt kiều ưu tú, là các nhà khoa học, chuyên gia, doanh nhân tài năng sống và làm việc ở nước ngoài, họ không thiếu tiền. Cái họ cần là một mảnh đất màu mỡ để gieo mầm sáng tạo.
Trong tiếng Trung Quốc “Hải quy” là từ mang ý nghĩa tôn vinh những nhân tài từng học tập hoặc làm việc ở nước ngoài, sau đó trở về Trung Quốc để khởi nghiệp và gặt hái thành công.
Bên cạnh “gói cơ chế” khung, các ưu đãi cần được thiết kế linh hoạt theo từng chuyên gia, từng lĩnh vực và hoàn cảnh cụ thể. Quan trọng nhất vẫn là sự minh bạch, nhất quán và tinh thần trân trọng người giỏi, người tài khi thực thi chính sách.
Khi nói đến chính sách thu hút nhân tài, nhiều quốc gia thường đặt kỳ vọng vào vai trò điều phối của chính phủ. Thế nhưng tại Trung Quốc, các tập đoàn tư nhân cũng đóng vai trò không hề nhỏ trong cuộc đua giành chất xám.
Thu hút nhân tài không thể chỉ bằng đãi ngộ, theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, Chính phủ cần "trao" cho người tài một “đề bài” đủ thách thức, một không gian sáng tạo và một thể chế dám trao quyền.
Góp ý với diễn đàn "Mời gọi và phát triển nhân tài", GS.TS Trần Ngọc Thơ đề xuất sách lược “Ngũ Thật Dụng Hiền” - phác thảo 5 yếu tố cốt lõi để mời gọi nhân tài về nước cống hiến, ở lại nơi họ thuộc về và phát huy tài năng.
Hàng loạt chính sách đổi mới đã tạo ra sức hút mạnh mẽ thế hệ doanh nhân Đông Âu trở về nước gây dựng cơ nghiệp; không ít người đã trở thành tỷ phú USD. Nhìn lại thành quả này, chính là bài học thực tiễn nhất để Việt Nam thu hút nhân tài…
Trong ba thập kỷ qua, Trung Quốc đã thực hiện một cuộc cách mạng thầm lặng trong chính sách thu hút nhân tài và đạt được nhiều thành tựu. Thành công của Trung Quốc sẽ là bài học để Việt Nam tham khảo xây dựng chính sách thu hút nhân tài.
Thu hút, trọng dụng nhân tài là nội dung quan trọng được Đảng đặt ra qua nhiều nhiệm kỳ nhưng đến nay chưa hình thành được chính sách cụ thể. Muốn thu hút người tài, bao gồm nhân tài ngoài Đảng, chúng ta phải đột phá về cơ chế, chính sách.
