Tại Diễn đàn “Mời gọi và phát triển nhân tài” chiều 19/8, nhiều chuyên gia, nguyên lãnh đạo bộ ngành đã hiến kế sách nhằm hiện thực hóa chủ trương của Tổng bí thư Tô Lâm về thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc.
Là chuyên gia trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI) và về Việt Nam khởi nghiệp, ông Anthony Tuan Phan (Việt kiều Mỹ) đã có những chia sẻ ý kiến với diễn đàn Mời gọi và phát triển nhân tài
Để bảo đảm nguồn nhân lực bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên hùng cường và thịnh vượng, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho rằng Nghị quyết cần làm nổi bật 5 chữ: học - dụng - giữ - kết - mới.
Đó là chia sẻ của TS Cao Anh Tuấn, nhà sáng lập Genetica và Life AI, với VietTimes khi trao đổi về chính sách thu hút nhân tài ưu tú từ nước ngoài trở về góp phần xây dựng đất nước.
Từ chuyên gia công nghệ tại Mỹ đến người thầy ở các đại học địa phương Việt Nam, TS David Nghiêm chọn cách trở về khác thường. Ông không mang dự án triệu đô, mà gieo “hạt giống tư duy”, tin rằng nhân tài có thể mọc lên ngay tại quê nhà.
GS Nguyễn Đăng Hùng, nhà khoa học Việt tại Mỹ, cho rằng chính sách vượt trội không chỉ là đãi ngộ tốt mà còn là tầm nhìn lớn, cơ chế linh hoạt và môi trường nghiên cứu có sức bật để người tài có thể phát triển bền vững ở Việt Nam.
Nắm giữ vị trí cốt lõi trong các tập đoàn công nghệ hàng đầu, các nhà khoa học gốc Việt không chỉ khẳng định trí tuệ Việt mà còn luôn đau đáu ước muốn đóng góp cho quê hương. Nhưng khoảng cách giữa ước muốn và thực tế vẫn còn không nhỏ.
Chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan khẳng định thành công của những doanh nhân từng là Việt kiều Đông Âu trở về lập nghiệp như Phạm Nhật Vượng, Nguyễn Thị Phương Thảo, Nguyễn Đăng Quang… là minh chứng rõ nét cho sức mạnh của thể chế.
Bà Phan L. Giao, người phụ nữ gốc Việt, từng là lãnh đạo cao nhất tại NAVSEA, trái tim công nghiệp của Hải quân Mỹ, với quyền lực tương đương đô đốc ba sao. Câu chuyện của bà là một biểu tượng thầm lặng của trí tuệ Việt vươn tầm quốc tế.
Bên cạnh “gói cơ chế” khung, các ưu đãi cần được thiết kế linh hoạt theo từng chuyên gia, từng lĩnh vực và hoàn cảnh cụ thể. Quan trọng nhất vẫn là sự minh bạch, nhất quán và tinh thần trân trọng người giỏi, người tài khi thực thi chính sách.
TS Nguyễn Quân, nguyên Bộ trưởng KH&CN cho rằng nếu thật sự tin vào người tài, ta phải trao quyền. Có thể trong 100 người về, 97 người không tạo ra đột phá nhưng có 3 người “làm nên chuyện”, thì quốc gia đã có sự phát triển vượt bậc rồi.
Thu hút nhân tài không thể chỉ bằng đãi ngộ, theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, Chính phủ cần "trao" cho người tài một “đề bài” đủ thách thức, một không gian sáng tạo và một thể chế dám trao quyền.
Góp ý với diễn đàn "Mời gọi và phát triển nhân tài", GS.TS Trần Ngọc Thơ đề xuất sách lược “Ngũ Thật Dụng Hiền” - phác thảo 5 yếu tố cốt lõi để mời gọi nhân tài về nước cống hiến, ở lại nơi họ thuộc về và phát huy tài năng.
Hàng loạt chính sách đổi mới đã tạo ra sức hút mạnh mẽ thế hệ doanh nhân Đông Âu trở về nước gây dựng cơ nghiệp; không ít người đã trở thành tỷ phú USD. Nhìn lại thành quả này, chính là bài học thực tiễn nhất để Việt Nam thu hút nhân tài…
Silicon Valley không chỉ hấp dẫn bởi lương cao, mà bởi môi trường sáng tạo, tự do học thuật và chính sách trọng dụng nhân tài. Bài viết phân tích những chiến lược thu hút chất xám của thung lũng này và bài học cho Việt Nam hiện nay.
Trong ba thập kỷ qua, Trung Quốc đã thực hiện một cuộc cách mạng thầm lặng trong chính sách thu hút nhân tài và đạt được nhiều thành tựu. Thành công của Trung Quốc sẽ là bài học để Việt Nam tham khảo xây dựng chính sách thu hút nhân tài.
“Bộ tứ nghị quyết” cùng hàng loạt cơ chế hấp dẫn vừa được Quốc hội thông qua và chỉ đạo của Tổng bí thư về thu hút 100 nhân tài khiến giới chuyên gia hào hứng, nhưng vẫn có những lo ngại về thủ tục hành chính, đất đai, vốn, sở hữu trí tuệ...
Việt Nam đang nỗ lực thu hút 100 chuyên gia Việt kiều trong lĩnh vực CNTT. Nhưng liệu “Bộ tứ nghị quyết” và hàng loạt cơ chế, chính sách vừa được Quốc hội thông qua đã đủ hấp dẫn để người tài chọn quê hương là nơi trở về?
Trong bối cảnh Việt Nam thúc đẩy đổi mới sáng tạo, một chương trình truyền thông quốc gia “Việt Nam mời gọi tài năng số” là cần thiết để thu hút trí thức Việt kiều, lan tỏa cảm hứng, và tạo dựng niềm tin với cộng đồng chuyên gia toàn cầu.
Viettel đề xuất Nhà nước ban hành các cơ chế cho phép chuyên gia được sở hữu, đồng sở hữu các kết quả nghiên cứu, phát minh, sáng chế; được sở hữu hoặc có cổ phần tại các doanh nghiệp hình thành từ kết quả nghiên cứu để thu hút nhân tài.
